副业算是劳动关系吗（副业属于兼职吗）
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大学生兼职是劳动关系还是劳务关系
1、法律分析：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
2、兼职可以被视为劳动关系，但需要根据不同情况进行判断，例如兼职工作是否与兼职者本身的主要职业有关。如果兼职工作属于主要职业相似的性质，那么往往可以被视为劳动关系。如果兼职工作与主要职业无关，则需要具体分析判断。兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。
3、兼职属于劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断，具体如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。
4、学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
兼职人员与用人单位是劳动关系吗
法律分析：存在劳动关系，自从《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。
法律分析：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
法律主观：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。
兼职是劳动关系还是劳务关系
法律分析：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
兼职可以被视为劳动关系，但需要根据不同情况进行判断，例如兼职工作是否与兼职者本身的主要职业有关。如果兼职工作属于主要职业相似的性质，那么往往可以被视为劳动关系。如果兼职工作与主要职业无关，则需要具体分析判断。兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。
法律分析：兼职是指劳动者从事一种劳动职业之外的另一种职业。即一个人做多份工作。严格说来，兼职既不隶属劳动关系也不隶属劳动关系。但是，也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。
兼职属于劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断，具体如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。
兼职是否构成劳动关系
1、法律分析：存在劳动关系，自从《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。
2、兼职可以被视为劳动关系，但需要根据不同情况进行判断，例如兼职工作是否与兼职者本身的主要职业有关。如果兼职工作属于主要职业相似的性质，那么往往可以被视为劳动关系。如果兼职工作与主要职业无关，则需要具体分析判断。兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。
3、法律分析：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
4、法律分析：兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务（提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利）。
5、法律主观：兼职属于 劳动关系 ，但不属于 劳动法 律关系。《劳动法》规定 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
6、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
兼职属于劳动关系还是劳务关系
1、法律分析：兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国《中华人民共和国劳动法》不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
2、兼职可以被视为劳动关系，但需要根据不同情况进行判断，例如兼职工作是否与兼职者本身的主要职业有关。如果兼职工作属于主要职业相似的性质，那么往往可以被视为劳动关系。如果兼职工作与主要职业无关，则需要具体分析判断。兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。
3、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
4、严格说来，兼职既不隶属劳动关系也不隶属劳动关系。但是，也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。劳动关系，是劳动者与用人单位根据商定，由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。
5、兼职员工是劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断，具体如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。
6、属于劳务关系，而不是劳动关系，可以得到劳动报酬。我国一般不支持劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系。
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