员工上班做副业违法吗（单位上班做副业好吗）
本文一览：
- 1、事业编人员搞副业违法吗
- 2、兼职*吗
- 3、员工能否从事副业
- 4、公司员工通过副业赚钱,被领导知道,领导有权利说吗?
- 5、一老板让员工搞副业要求涨粉10万,老板这个要求*吗?
- 6、下班后兼职违反劳动法吗
事业编人员搞副业违法吗
事业编人员搞副业不违法但*。根据法律规定，事业单位员工如果违反国家规定，从事或者参与营利性活动或者兼职领取报酬的，或者从事其他违反廉洁从业纪律的行为，都是属于*行为。如果情节较轻，可能只会被给予警告或者记过处分，情节较重的话，可能会被降低岗位等级或者撤职处分，甚至被开除处分。
违法。 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。
事业单位的普通编制员工在下班后是可以兼职的，但前提是不得违反法律法规或单位的规定。 如果员工在外从事副业且违反了规定，可能会面临不同程度的处分，包括警告、记过，甚至降低岗位等级、撤职，严重者可能被开除。
事业单位普通编制人员允许下班后兼职，但是兼职前提是不能违法或者违反单位的规定。如果员工在外面做副业违反规定，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分。
事业单位人员一般来说是不可以搞副业，虽然不违法，但是是违反了单位的规定的，如果员工在外面搞副业，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分。
兼职*吗
1、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。
2、一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。
3、网络兼职本身并不违法。 若网上兼职涉及非法活动，则构成违法。 根据《中华人民共和国民法典》第三条，所有民事主体的权益受到法律保护。 根据该法第八条，民事活动应遵守法律和公序良俗。 若遇到法律未规定的民事纠纷，可以适用习惯，但不得违背公序良俗。
4、室内充场兼职工作以日薪结算方式完成并不违反相关法律规定，但其前提条件必须是所接受的充场任务本身未涉及任何违法行为。然而当前市场上确实存在着一些室内充场工作室因贪图利润而铤而走险，选择承接一些违背道德规范甚至违法的充场任务。因此，在从事室内充场兼职工作时，我们务必保持高度警惕并审慎行事。
员工能否从事副业
1、劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
2、事业编人员搞副业不违法但*。根据法律规定，事业单位员工如果违反国家规定，从事或者参与营利性活动或者兼职领取报酬的，或者从事其他违反廉洁从业纪律的行为，都是属于*行为。如果情节较轻，可能只会被给予警告或者记过处分，情节较重的话，可能会被降低岗位等级或者撤职处分，甚至被开除处分。
3、法律分析：具体问题具体分析。一般员工不违法，但是，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、事业单位人员一般来说是不可以搞副业，虽然不违法，但是是违反了单位的规定的，如果员工在外面搞副业，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分。
5、如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。 《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
6、禁止员工从事能够影响正常工作或违反公司行为准则的副业或其他经营活动。当然，限制员工接私活也要考虑员工的权益和*权益，不能过于严苛和不合理。在采取限制措施时，公司可以采取一些通情达理的策略，例如明确禁止公司工作时间接私活、对副业进行审批等方式，以保障公司和员工的利益平衡。
公司员工通过副业赚钱,被领导知道,领导有权利说吗?
如果是员工在上班时间摸鱼搞副业，这就有点说不过去了，对于任何企业来说这种情况相信都是不允许发生的。撇过法定上班8小时时间属于公司不说，不但占用公司资源，还会动摇军心，影响其他员工对于工作的专注力，加大了管理的难度和成本，不管是直属领导还是上级领导批评教育都是应该的，完全是有权力干预的。
序言：当公司的员工在上班的时候，通过副业赚钱，被领导知道以后，领导有权利管员工让员工不再做副业了。由于员工在上班的过程当中选择做副业，也只是想要通过做副业的方式，能让自己攒到更多的积蓄。对于当代的年轻人工作当中都会显得有些无奈，由于上班的工资并不是特别的多。
领导的忍耐限度与其个人品质有很大关系。如果领导是刚正不阿的人，副业行为将不会得到解释的机会，可能会受到惩罚或批评，甚至被开除。如果领导好说话，可以敷衍工作或解释为提升自己。一般来说，如果领导介意，会批评和刁难你。
所以被领导当面对质，无论如何不能承认在搞副业，即便公司明面上没有禁止员工搞副业，领导肯定会在意，认为员工没有把心思放在正职工作上。最好的破局方法，就是像何凯那般，反过来解释这种行为只是偶然性的，且处于对公司发展有利的角度才去做，领导一听，自然认同。
可能领导表面上不会说什么，但这就变成了一个把柄，领导日后可能会以此为借口和理由来辞退自己。所以最好不要让领导知道。
我以前也在上班时间做副业被领导逮个正着过，不过他知道我的工作完成得不错，倒是没跟我计较，不过叫我以后不要在上班时间发副业的朋友圈了。现在年轻人，生活成本高、经济压力大，而且从事兼职创收的员工，不在少数。只是有的员工副业做的悄无声息，暗暗赚钱；而有的员工天机泄露，惹得领导不悦。
一老板让员工搞副业要求涨粉10万,老板这个要求*吗?
1、这就相当于是老板在工作之余带着大家一起创业，而不是逼迫员工加班给老板赚钱，所以这其实并不违法。
2、老板让员工搞副业，要求涨粉10万，一部分员工认为这是让自己放弃社交娱乐活动，只为了工作，而有一部分人却在老板的鼓励之下欣然接受，老板最后也由于事情闹得沸沸扬扬而做出了回应。
3、如果用人单位真的要非法占用员工的账号，那么这些行为综合起来可以认定为违法解除劳动合同了。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付二倍赔偿。具体赔偿属于按照经济补偿金的二倍计算。我倒是要看看这个老板能不能知法*。
下班后兼职违反劳动法吗
下班后兼职不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在下班后兼职其他工作并不被禁止，只要兼职不影响正常工作即可。劳动者需确保兼职工作不会影响到工作和生活。以下几种情况可能违反规定：劳动者的工作时间不能超过法定工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。
下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止员工在下班后从事其他兼职工作，只要兼职不影响本职工作、不违反公司规定、不损害公司利益即可。是否允许兼职主要取决于所在用人单位的规定，这也是劳动合同法赋予用人单位的用工自主权。
不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。
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