公司上班搞副业的行为（在公司做副业）
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在办公室偷偷做副业被领导发现,该怎么和领导解释?
承认错误：首先要认识到自己的错误并承担责任。坦诚地承认自己在工作时间做副业的事实，并向领导道歉。 解释原因：与领导坦诚地沟通，解释你为什么会选择在办公室做副业。可能是因为个人兴趣、财务需求或其他原因。确保表达自己的真实意图，同时尊重和理解领导的立场。
如果您在办公室偷偷做副业被领导发现了，以下是一些建议，可以帮助您与领导解释这个情况。 坦诚承认：面对领导时，坦诚承认自己在办公室做副业的事实。不要试图掩饰或欺骗，诚实是建立信任的第一步。 承担责任： 对于自己的行为，承担起责任。
如果在办公室偷偷做副业被领导发现，以下是一些建议，供您参考如何与领导进行解释： 承认错误：首先，诚实面对自己的行为，并承认自己在办公室进行副业是错误的。避免试图掩饰或抵赖，这只会加重问题的严重性。 解释原因：解释你为什么要在办公室做副业。
上班时间可以干私事吗?
在上班时间内外出办私事的，不属于工作时间内，所以发生人身损害事故后，不能认定为工伤。
若员工的私事外出在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定为严重*行为，根据《劳动合同法》第三十九条第二项，可以辞退该员工。
在职场当中有这样一句话，不要在上班的时间做私人事情，小编是非常赞同的。因为在上班时间处理自己的私事，既会影响到工作质量，而且让领导看见了也非常不好，甚至违背了自己的工作原则。所以上班的时候杜绝一切私事的办理，如果私事比较紧急，那么可以跟老板请假去处理。
公司通常要求员工在工作时间避免处理私事，如私人电话、传真、上网等，这些行为可能给管理层留下不佳印象。 调查显示，多数员工承认在工作时间有偷懒行为，其中上网是最常见的活动，他们给出的理由包括工作单调、时间长、薪金低或缺乏挑战。
上班时间不做私事，这是公司对每一位员工最起码的要求。如果一个人在办公室里打私人电话，发私人传真或因私事上网，甚至织毛衣，接持私人来客等等，那么必然会给老板、上司留下一个极为不好的影响。
员工兼职是否违法?
首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，可以通过仲裁解决。
兼职内容不涉及公司相关机密是不违法的，劳动者在用人单位从事兼职行为，也应当遵守公司的相关管理规定，对于不存在机密内容的，则是不存在相关违法的的情况上，具体情况结合实际而定。
兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
关于上班从事兼职是否违法的问题，可以分点表示和归纳如下：兼职是否违反劳动法：兼职本身不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件：相关法律法规没有明文禁止。
如何看待职场人在工作之余搞副业?
看着副业越做越大收入从赶上我主业的奖金到现在和主业全部收入差不多了，如果说一点辞职的念头都没有那也是假的，且无贷的那套的总值远高于我的贷款，这个是我不是很重视主业的一个非常重要的原因，这个是我的底气。
第一副业毕竟是主业的辅助，不能轻易舍弃主业主业之所以是主业。就是因为他是自己主要的业务而副业之所以称为是副业是因为他只是起到辅助的作用。二者存在，主辅之分既然如此。自己就应该更加看重处于主要位置的主业更不能让处于从属位置的副业影响了主业的发展，这样才能让自己获益更大。
仅仅是一个假想的情况，在绝大多数情况下副业都是不靠谱的，副业的收入也会如过山车一样，时高时矮，时左时右。副业的收入是否大于工资是一方面的问题，然而辞去现有工作能不能获得相应的保障则是另一方面的问题。
所以职场人在工作之余搞副业是非常不可取的一个行为，这会影响到自己本职工作的一个工作状态，也会让自己更加的疲惫，让自己身体吃不消，所以就算要搞副业，也一定不要影响到自己的正常工作。
有人认为职场人士搞副业是因为自己缺乏安全感，这的确也是一部分原因，当然更多人搞副业也是希望多一份收入来源，增加自己抵御风险的能力。
那些又做工作又做副业的人，是想摆脱稀缺怪圈的人，大多也是具有自发意愿，且有能力改变自身命运的个体。
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