怎样管理有副业的员工，如何搞好副业
本文一览：
- 1、三成大厂员工业余时间搞副业
- 2、作为单位的领导,该怎样对待那些努力做兼职的员工?
- 3、公司员工通过副业赚钱,被领导知道后,领导有权利不让该员工做副业吗?
- 4、公司员工通过副业赚钱,被领导知道,领导有权利说吗?
- 5、领导不满员工做副业,我该怎么办?
三成大厂员工业余时间搞副业
1、综上所述，三成大厂员工业余时间搞副业，这一趋势既体现了员工对个人发展和经济收益的多元追求，也带来了时间管理、精力分配以及法律风险等方面的挑战。
2、如果是网络认识的朋友让你去操作炒外汇，那么大概率是骗子。外汇本身不是骗局，因为它是国家之间的货币兑换，是有国家公信力作为支撑的。一般来说，很多人说外汇是骗局，因为很多不法分子通过搭建外汇交易平台赚取非法收益，导致客户损失后无从申诉。
3、据了解很多互联网大厂员工入职只是靠名校的光环而进去，做的事情本身就是跟自己的专业不靠边的，这也导致很多人做的是非核心岗位，当经济下行趋势来临，非核心岗位和部门一定是首先被裁员和优化的。人才要做到 社会 需求的高度精准才能减弱这种大批量裁员现象。这也跟当下的经济趋势和当下的教育有关系。
作为单位的领导,该怎样对待那些努力做兼职的员工?
我觉得作为单位的领导，对于这种事情要看这个员工对于自己的工作任务是否完成良好。如果这个员工能够按时按量的保证完成自己每天的工作任务，我认为他做一些兼职是没有问题的，但是如果这个员工他自己本身的本职工作都没有做好，而是每天花大量的时间去做兼职，那那么我就觉得你可以选择开除他。
这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。当然，做私人工作或兼职的前提是做好自己的工作，而不是在自己的工作时间。如果没有，估计单位领导不能容忍。如果雇佣合同中没有这样的规定，那么你在不影响工作的前提下询问。当然，你可以与他沟通或解雇他。
作为负责人，第一种人是否辞退不是负责人一句话就能做到的，第二和第三种不妨留着，只要安排工作给他，他能很好的完成就行，这种人既然兼职收入高，本职收入就不会过于计较，这样用较低的薪酬得到一个人才，可以实现双赢；第四种就是典型的职场老板痛恨的人，如果真的发现有这个问题，尽早辞退。
领导最怕三种人，第工作能力不强不喜欢做事，第经常抱怨的人，第关系户。第一，工作能力不强不喜欢做事 公司招聘你，是想让你为公司创造价值，但是遇到一些不想做的员工，那就很麻烦了。
首先的基本态度就是要虚心诚恳的接受领导的批评！有错误的地方就要立即改正！所谓有则改之，无则加勉，也是正确的接受批评的基本态度。
管理者对员工不够关心，导致员工缺乏归属感。因此，员工不把公司当成自己的。为什么员工在家负责，在公司不负责任？因为没有归属感，总觉得自己是个兼职。每天，他都想快点完成任务，早点拿到工资，早点下班。这是员工的心态。员工缺乏责任感是因为缺乏归属感；员工归属感不够，因为领导不够关心。
公司员工通过副业赚钱,被领导知道后,领导有权利不让该员工做副业吗?
如果是员工在上班时间摸鱼搞副业，这就有点说不过去了，对于任何企业来说这种情况相信都是不允许发生的。撇过法定上班8小时时间属于公司不说，不但占用公司资源，还会动摇军心，影响其他员工对于工作的专注力，加大了管理的难度和成本，不管是直属领导还是上级领导批评教育都是应该的，完全是有权力干预的。
序言：当公司的员工在上班的时候，通过副业赚钱，被领导知道以后，领导有权利管员工让员工不再做副业了。由于员工在上班的过程当中选择做副业，也只是想要通过做副业的方式，能让自己攒到更多的积蓄。对于当代的年轻人工作当中都会显得有些无奈，由于上班的工资并不是特别的多。
所以被领导当面对质，无论如何不能承认在搞副业，即便公司明面上没有禁止员工搞副业，领导肯定会在意，认为员工没有把心思放在正职工作上。最好的破局方法，就是像何凯那般，反过来解释这种行为只是偶然性的，且处于对公司发展有利的角度才去做，领导一听，自然认同。
所以最好不要让领导知道。副业会影响工作副业会影响我们的正常工作，要把原有的精力分配给副业，工作多多少少会受到些影响，所以领导也是不允许员工有副业的，并且一些公司会明确规定，不允许员工有其他的工作，这样才能专心致志的工作，为公司贡献力量。
公众号被同事发现了，他把我的文章分享到了朋友圈里，结果被公司同事都看到了站在公司的角度，绝大多数领导肯定是不允许员工做副业的，我个人觉得，严格说来，在工作时间内做副业也确实不合适，公司发工资给你，不是让你把时间和心力用来给自己创收的。
做副业的前提永远都是主业已经维持的很好，然后利用空闲时间去发展副业，要知道副业是利用空闲的时间差赚取合理的收入，并不是利用主业的时间等价交换，长此以往肯定是得不偿失的。 领导发现你在办公室做副业，也许今天可以放过你一马，并不代表明天不会追究你的责任。
公司员工通过副业赚钱,被领导知道,领导有权利说吗?
如果是员工在上班时间摸鱼搞副业，这就有点说不过去了，对于任何企业来说这种情况相信都是不允许发生的。撇过法定上班8小时时间属于公司不说，不但占用公司资源，还会动摇军心，影响其他员工对于工作的专注力，加大了管理的难度和成本，不管是直属领导还是上级领导批评教育都是应该的，完全是有权力干预的。
序言：当公司的员工在上班的时候，通过副业赚钱，被领导知道以后，领导有权利管员工让员工不再做副业了。由于员工在上班的过程当中选择做副业，也只是想要通过做副业的方式，能让自己攒到更多的积蓄。对于当代的年轻人工作当中都会显得有些无奈，由于上班的工资并不是特别的多。
可以和领导说一下你做副业的原因。如果公司明确规定不能做副业，就要及时和他表态，然后做出保证。应该不会刻意针对你。
领导的忍耐限度与其个人品质有很大关系。如果领导是刚正不阿的人，副业行为将不会得到解释的机会，可能会受到惩罚或批评，甚至被开除。如果领导好说话，可以敷衍工作或解释为提升自己。一般来说，如果领导介意，会批评和刁难你。
所以被领导当面对质，无论如何不能承认在搞副业，即便公司明面上没有禁止员工搞副业，领导肯定会在意，认为员工没有把心思放在正职工作上。最好的破局方法，就是像何凯那般，反过来解释这种行为只是偶然性的，且处于对公司发展有利的角度才去做，领导一听，自然认同。
所以最好不要让领导知道。副业会影响工作副业会影响我们的正常工作，要把原有的精力分配给副业，工作多多少少会受到些影响，所以领导也是不允许员工有副业的，并且一些公司会明确规定，不允许员工有其他的工作，这样才能专心致志的工作，为公司贡献力量。
领导不满员工做副业,我该怎么办?
坦诚承认：首先要对自己的行为负责，并且坦率地向领导说明情况。避免掩盖事实或试图逃避责任。 解释原因：提供一个明确的解释，说明为什么选择在工作之余从事副业。可能是因为经济压力、个人兴趣、进一步培养技能等等。强调这种活动不会影响到正式工作任务的完成和质量。
首先，诚实是解释的基础。对于自己在办公室进行副业的行为，我们应该坦诚地承认，并向领导表达真诚的歉意。直言不讳地认识到自己的错误，说明自己的行为是不恰当的，违反了公司的规章制度。诚实是建立信任的基础，它能够为我们与领导的沟通打下良好的基础。其次，解释自己的动机和原因。
承认错误：首先要认识到自己的错误并承担责任。坦诚地承认自己在工作时间做副业的事实，并向领导道歉。 解释原因：与领导坦诚地沟通，解释你为什么会选择在办公室做副业。可能是因为个人兴趣、财务需求或其他原因。确保表达自己的真实意图，同时尊重和理解领导的立场。
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