不合法副业 不合法的职业
对于对不合法副业感兴趣的读者，本文将提供详尽的参考资料和学习资源，帮助您更好地理解不合法的职业的相关知识。
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利用休息时间做兼职是否违法
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
2、法律主观：《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、兼职并不违反劳动法。因为兼职的时候，其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱，所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。
4、员工兼职违法吗？ 首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。
合同上没有规定不能做兼职,都是员工手册上有规定不能做兼职,是违法吗...
兼职不违法，但是兼职可能违反公司的规章制度，公司可以以此为由，与员工解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不版允许兼职是合法的。
如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。
如果你在与你公司经营范围类似的企业工作，是不被允许的。除此情况外，除非是劳动合同约定或者员工手册经职工大会通过，否则，公司的禁止令，你可置之不理，不过，你如果十分珍惜现在的工作，你在行动前，就得三思了。
用人单位能否禁止员工兼职 在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。
兼职工作不能影响本职工作，不能占用本职工作，这是基本要求。兼职不能损失本职单位的利益。兼职是可以允许的，但涉及竞业限制的岗位，是不允许的，我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有规定的。
劳动合同不允许兼职合法吗
法律分析：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司合同不允许兼职是合法。
法律分析：公司无权禁止员工兼职，但是员工兼职不能影响在公司的正常工作，员工兼职给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。
劳动合同不允许兼职合法。相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
这个当然不合法的，这是干涉自由，因为下班后所有的时间属于自己的，别人无权干涉。
单位不允许兼职合法吗
1、法律分析：公司无权禁止员工兼职，但是员工兼职不能影响在公司的正常工作，员工兼职给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。
2、法律分析：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司合同不允许兼职是合法。
3、这个当然不合法的，这是干涉自由，因为下班后所有的时间属于自己的，别人无权干涉。
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