正式职工可以再做副业吗 有正职工作可以做兼职吗
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员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?
员工在外面有兼职可以辞退吗可以。劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”），用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
按照相关法律的规定，一个劳动者只能与一家公司建立劳动关系，但同时也允许在不影响正常工作的情况下，劳动者可以在外兼职。
用人单位是可能 辞退员工兼职的；只要在因其它的工作而对自己本职的工作造成了影响，这种行为用人单位是是可以主张的；辞退员工必须要提前三十天通知不然也会支付一个月的代通知金。 用人单位可以辞退员工兼职吗？可以的。
用人单位有权开除兼职员工，但有限制条件。目前《劳动法》《劳动合同法》及劳动争议案件相关司法解释等法律规定来看，我国并未明文规定禁止建立双重劳动关系。但是，在同一时间段内同一个劳动者与两个或以上的用人单位建立劳动关系，可能会导致某一个用人单位的利益受损。
公司可以要求员工在外兼职时辞职，如果员工不辞职，公司可以解除劳动合同。 非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方可以订立口头协议。
兼职是否违反劳动合同法
法律分析：兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
兼职的劳动合同受法律保护，兼职合同既然也是一种合同的类型，那么就是受到法律的保护的，很多的人在不违反职业道德的情形下是会与其他的单位签订兼职合同的，该合同中必须要约定好薪酬福利、上班的时间以及违约金等重要内容。
综上所述，下班后兼职不一定违反劳动法，但需要根据实际情况具体分析，遵守法律法规和公司或单位的规定，保证自己的*权益和工作生活的平衡。
此外，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了禁止兼职的条款，并且兼职行为被认定为严重违反规章制度，那么劳动者在出现兼职行为时，用人单位同样可以解除劳动合同。
你觉得在职员工该不该搞副业?原因是什么呢?
1、我觉得在职员工做不做副业取决于他自己的工作性质还有时间。做副业是每个人的权利，但是也是有限制的。有的工作就是有规定不可以做副业的，所以这是取决于个人的工作还有时间，毕竟副业也是需要很多的时间的。在职员工做副业得取决是自己的工作性质。有的工作是有要求员工不能做副业的。
2、因为副业还是需要花费比较多的精力和时间的，而且在做副业的时候也要多注意，最好不要影响到自己的本职工作，否则会失得其反。如果本职工作是比较清闲的话，是可以做副业的，而且在年轻的时候，如果做副业比较成功的话，那么对以后的发展也是有很大帮助的。
3、老板可能觉得员工在工作期间做副业影响到工作效率，会给其他员工造成不好的示范，才做出这种决定。很多老板对自己的员工要求是比较严格的，他们是不允许在工作期间做其他事情的。很多老板认为工作期间我支付了你的工资，就应该为公司做事情。
4、解释原因：简要说明自己做副业的原因，如经济压力、个人兴趣等。但要注意，避免过多地强调自己的需求，而应关注可能给团队和领导带来的负面影响。 提出解决方案：向领导提出解决方案，以减轻他们的担忧。
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