待岗期间做什么副业合适（待岗期间做什么副业合适工作）
本文一览：
- 1、劳动合同期限在待岗期间是否计算
- 2、安排员工待岗的公司,工资怎么发?
- 3、待岗仍发基本工资算劳动合同存续吗
- 4、国企犯错误让待岗还有工资吗
- 5、因疫情影响在家待岗,员工可以打零工,摆地摊维持坐活吗?
- 6、办息工后还算工龄吗?
劳动合同期限在待岗期间是否计算
法律分析：劳动合同期限在待岗期间继续计算： 由于“待岗期间”劳动合同还没有解除，其效力继续存在，故而劳动合同的存续时间继续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
由于“待岗期间”劳动合同还没有解除，其效力继续存在，故而劳动合同的存续时间继续计算。所以，“待岗期间”是计算在劳动合同期限之内的。
法律分析：劳动合同期限在待岗期间继续计算： 由于“待岗期间”劳动合同还没有解除，其效力继续存在，故而劳动合同的存续时间继续计算。所以，“待岗期间”是计算在劳动合同期限之内的。
双方协商待岗的，主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业，而要求保留岗位，暂时中止劳动合同的履行，这段期间，不计算工作年限。
待岗期限的影响：待岗时间的长短可能会影响工资的计算方式； 劳动合同的约定：合同中可能对待岗期间的工资支付有特别约定； 地区差异的考虑：不同地区的最低工资标准和福利政策可能会影响计算结果。
安排员工待岗的公司,工资怎么发?
待岗期间工资发放标准 企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
法律主观：看情况：劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
应该每月发放。待岗工资也属于劳动报酬，根据劳动法的相关规定，工资应当按月支付的，所以待岗工资应该每月发放。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工缴纳各项社会保险费，并支付生活费。
那么除了法定理由以外，还有一些特殊的情况，在医疗期按照病假的工资发，在生育期就按三期的工资发放，在工伤期，按照停工留薪待遇执行...对了，大家一定要注意，在待岗期间的第1个月，公司需要正常发放工资的哟，也就是必须要发放全薪 。
对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员如何办理第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；第二次停发全部工资；第三次予以自动离职或除名处理。
待岗仍发基本工资算劳动合同存续吗
1、算。主要是只劳动者违纪违规，被处罚而待岗的，待岗期间，如发放基本生活费、最低工资标准，这种情况的工作年限也计算。双方协商待岗的，主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业，而要求保留岗位，暂时中止劳动合同的履行，这段期间，不计算工作年限。
2、法律主观：强制待岗给开基本工资是属于违法的。待岗属于变更劳动合同内容的情形，应当由用人单位与劳动者协商一致后变更，用人单位强制变更的，侵犯了劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门举报。
3、公司叫你待岗，不提供劳动条件，但是只发基本工资，这种的话，基本工资如果符合的情况下是不违法的。你打一下电话，一二三三三劳动局电话。
4、第二种，口头通知待岗回家等通知再来上班，记住必须回去打卡上班，不然就算待岗没有成立，你不去上班不发工资，公司也没有违法，而且如果超过一个月且发了最低工资，可能就默认你已经同意了，这样的案例数不胜数，千万当心。
国企犯错误让待岗还有工资吗
综上所述，国企犯错误让待岗是有工资，但是待岗期间公司下发的工资是不低于当地最低工资的80%，要根据国家相关法律处理。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律分析：国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
国企单位正式工允许待岗。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
因疫情影响在家待岗,员工可以打零工,摆地摊维持坐活吗?
1、我觉得待岗员工在外摆摊，不应该罚款，因为待岗，是因为公司或者是企业内部的因素，而导致员工目前出现了带感的现象。然后在此期间的话，员工为了维持一定的经济收入和家庭收支平衡，肯定是需要找一些事情来做的。然后再完美摆地摊的话，其实也是生计收入来源之一，而且从另外一个方面来讲的话。
办息工后还算工龄吗?
1、办息工后算不算工龄，具体要看待岗的原因，就目前而言，待岗有很多原因：不能归咎于劳动者的原因待岗的：企业停产停工；企业被责令停业整顿。企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 。这些原因，双方劳动关系存续，工龄连续计算。
2、企业的员工休息一年，十年工龄，按息工发的工资和补偿这一只合法的，但是如果没有特殊情况的话，员工是没有必要去修。
3、如果公司支付的工资，不低于劳动合同约定的话，做法是合法的，至于你说的七次以上就解除合同，不知是缺卡七次，还是怎样的。不构成严重违纪的行为，是不能解除员工劳动合同的。
4、男50周岁以下、女40周岁以下，可以息工创业，最多3年，3年后必须回单位报到，息工创业期间，企业仍然为其交保险。距离法定退休年龄5年的，可以与企业协商一致申请解除劳动关系，买断剩余工龄。
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