合同要求不能有副业（合同能否规定不能兼职）
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正式员工可以做兼职吗
1、正式员工可以做兼职吗 劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。
2、法律主观：一般是不合法的。《公务员法》第四十二规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”；第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。
3、律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。
4、如果你已经有一份正式工作，现在想要兼职并签署兼职合同，这可能会对你的正式工作的劳动合同产生影响。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你的兼职行为对完成你正式工作的任务造成严重影响，你的雇主有权解除你的劳动合同。
5、首先要看一看你的公司规定。因为有一些公司是规定不可以的。但一般是可以有兼职，公司一般不会涉及这一方面。祝你好运。
6、事业单位工作人员肯定是不允许在外兼职的，但是这个不允许，是由于单位知道你在外面有另外一份工作，所以会不允许。但如果你是一名创作者，比如说你在业余生活期间可以在网上进行创作，不管是文学类的还是别的方面的创作，这些都属于你合法的收入。
兼职违反劳动合同法吗?
法律分析：兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
兼职的劳动合同受法律保护，兼职合同既然也是一种合同的类型，那么就是受到法律的保护的，很多的人在不违反职业道德的情形下是会与其他的单位签订兼职合同的，该合同中必须要约定好薪酬福利、上班的时间以及违约金等重要内容。
兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。根据《劳动合同法》规定：第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职本身不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件：相关法律法规没有明文禁止。例如，《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。
兼职可以不签劳动合同，兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动合同规定员工不能兼职?
1、如果是非全日制的用工，劳动者可以兼职。但如果是全日制一般情况是，不会允许劳动者在外兼职的，除非劳动者的兼职不会对用人单位有一丝一毫的影响，如果兼职会影响到劳动者原本从事的全日制工作，就可能不被允许。 劳动合同约定不得兼职吗？非全日制用工，劳动者可以兼职。
2、如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。
3、在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。 如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。 若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。
4、全日制劳动合同能做兼职。同时，用人单位虽未明确规定不得兼职、但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，或劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止兼职、劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
5、按照相关法律的规定，一个劳动者只能与一家公司建立劳动关系，但同时也允许在不影响正常工作的情况下，劳动者可以在外兼职。
在事业单位上班,“搞副业”会被单位辞退吗?
1、搞副业会被开除吗 不一定！根据国家的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系之后对本单位的工作造成了严重影响，或者是用人单位提出之后拒不改正的这种情况会被开除。如果一些副业不需要签订劳动合同，这种情况单位是没有办法去查证的，应该不会被开除。
2、事业单位人员一般来说是不可以搞副业，虽然不违法，但是是违反了单位的规定的，如果员工在外面搞副业，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分。
3、事业编是指相关企事业单位的在编工作人员，这类人员是不可以有自己的副业的。如果一旦被查到有副业的行为，就会面临被辞职的风险。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第四十四条 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。【法律分析】：事业编不可以有自己的副业。
4、在事业单位搞副业，其实不一定会被对的，因为根据国家规定，劳动者同时与其他的用人单位签订了劳动合同，建立劳动关系之后对本单位的工作任务造成了严重的影响，或者是用人单位提出之后，拒不改正的，这样会被辞退。
5、如果员工在外面做副业违反规定，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分。事业单位的处分规则里面有明确规定，事业单位员工如果违反国家规定，从事或者参与营利性活动或者兼职领取报酬的，或者从事其他违反廉洁从业纪律的行为，都是属于违规行为。
6、如果情节较轻，可能只会被给予警告或者记过处分，情节较重的话，可能会被降低岗位等级或者撤职处分，甚至被开除处分。因此，建议大家尽量不要在进入事业单位之后搞副业，除非单位明确允许。事业编制干副业的三种情况：事业单位直接委派。
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