老板喜欢员工有副业吗，老板喜欢老员工吗
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本文一览：
- 1、如果你是老板,你愿意聘用一个副业收入比主业高的员工吗?
- 2、作为单位的领导,该怎样对待那些努力做兼职的员工?
- 3、工作时间做副业被开除,你认为老板的选择是否正确?
- 4、如何看待职场人在工作之余搞副业?
如果你是老板,你愿意聘用一个副业收入比主业高的员工吗?
然而，如果从经济角度来看，我们可以得出一个初步结论：当副业收入足够高时，放弃主业可能是一个明智的选择。这是因为，大多数人的主要收入往往只能满足基本需求，如果通过副业能够获得更多的钱，那么我们就能够更加舒适地生活，并有更多的机会去追求自己的梦想。
首先，我会首先考虑自己的主业和副业的情况。我会看看我的主业工作和职位，以及它的未来发展潜力，我的副业工作的报酬是否能够满足我的需求，以及这两个工作之间的差距是多大。另外，我也会考虑自己的个人发展，比如是否能够在主业中获得更多的个人成长，以及副业工作给我带来的另一种发展方向。
老板特别喜欢早到的人。而且认真做事情的人，更重要的是老板喜欢剥削每位员工，让员工尽可能的把时间都花在公司方面为公司各方面做出突出的政绩，更重要的是老板喜欢早到的人是因为这种人比较积极，为公司创造更多的利润才是公司发展未来需要人才。
作为单位的领导,该怎样对待那些努力做兼职的员工?
直接要求其离职就可以。然后把他试用期不合格的一些内容告诉他，你如果说希望他以后有一个好的发展，也可以对他提出一些求，祝他在其他单位的试用期能够合格。这样求职者就不会产生一些自卑的情绪或者是极端的情绪，这样做也显得很有人情味儿。
作为负责人，第一种人是否辞退不是负责人一句话就能做到的，第二和第三种不妨留着，只要安排工作给他，他能很好的完成就行，这种人既然兼职收入高，本职收入就不会过于计较，这样用较低的薪酬得到一个人才，可以实现双赢；第四种就是典型的职场老板痛恨的人，如果真的发现有这个问题，尽早辞退。
从法律角度看待这个问题，员工们有合理支配休息时间的权利，这个是领导没办法控制和干涉的。当然也有一种情况除外，如果涉及到竞业协议或者泄露公司机密的情况，这个时候公司可以要求员工停止在其他单位上班。比如一些高端制造业的技术岗，涉及核心机密的研究岗位。或者大型公司的高层管理人员。
这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。当然，做私人工作或兼职的前提是做好自己的工作，而不是在自己的工作时间。如果没有，估计单位领导不能容忍。如果雇佣合同中没有这样的规定，那么你在不影响工作的前提下询问。当然，你可以与他沟通或解雇他。
公司、员工斗智斗勇在整个案件处理过程中，公司和季先生对是否在外兼职这一事实的认定可谓斗智斗勇。公司为了获取季先生在外兼职的证据，打电话给季先生并进行电话录音，在通话中公司伪装成陌生人与季先生通话，季先生因为没有察觉所以没有防备。
当我手上的工作做完以后，我会看书，我们领导不太管员工看书，所以我稍微利用了一下，有时候也会写一些东西。很多人其实就是真的是和同事的关系比较好，所以忍不住和自己的同事沟通，我建议大家不要这样做，因为你这样做，必然是会被领导知道的。那搞定需要的工作之后，他兼职也好，闲着也好。
工作时间做副业被开除,你认为老板的选择是否正确?
1、公众号被同事发现了，他把我的文章分享到了朋友圈里，结果被公司同事都看到了站在公司的角度，绝大多数领导肯定是不允许员工做副业的，我个人觉得，严格说来，在工作时间内做副业也确实不合适，公司发工资给你，不是让你把时间和心力用来给自己创收的。
2、若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，要注意的是，搞副业不能影响本职工作，也别在“工作时间，没事的时候”大搞副业。这种情况下，是会被单位追究责任的。
3、季先生感到十分委屈，因为自己平时工作是非常认真负责的，也得到了同事和领导的一致认可。如果仅仅因为兼职就被开除不仅面子上过不去，对自己的家庭也是一种打击。所以，他一开始极力否认自己在外兼职的事实，后来因为实在无法圆场，不得不吐出实情。
4、可以和领导说一下你做副业的原因。如果公司明确规定不能做副业，就要及时和他表态，然后做出保证。应该不会刻意针对你。
如何看待职场人在工作之余搞副业?
1、看着副业越做越大收入从赶上我主业的奖金到现在和主业全部收入差不多了，如果说一点辞职的念头都没有那也是假的，且无贷的那套的总值远高于我的贷款，这个是我不是很重视主业的一个非常重要的原因，这个是我的底气。
2、有人认为职场人士搞副业是因为自己缺乏安全感，这的确也是一部分原因，当然更多人搞副业也是希望多一份收入来源，增加自己抵御风险的能力。
3、收入较高：副业收入赶超主业可能意味着副业收入更高，更多自由和控制权：副业通常由个人自己经营，这意味着他们可以更自由地控制自己的时间和工作方式。相比之下，主业可能受到公司的限制和要求，可能缺乏这种自由和控制权。
4、那些又做工作又做副业的人，是想摆脱稀缺怪圈的人，大多也是具有自发意愿，且有能力改变自身命运的个体。
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