做人不是副业，副业并不是让你扔掉现在的工作
本文将深入研究做人不是副业的背景和发展历程，并对副业并不是让你扔掉现在的工作的定义和应用进行解析，希望能够为您提供全面的知识视角。
本文一览：
- 1、做人,做人是不是就得工作,如果工作都不做。那就不是人了?
- 2、“只会做事,不会做人”,我该怎么做
- 3、为什么工作越久越发现到最后决定一个人的不是工作能力,而是做人?
- 4、无论自己在家庭或者生活工作中受了委屈不高兴,都不能做出出格的事情,是...
- 5、频繁跳槽、做副业、赚外快、创业:人永远不要活在别人的标准里
做人,做人是不是就得工作,如果工作都不做。那就不是人了?
那倒不一定，大部分人工作是因为生存压力，还有的人的是因为伟大感。你若生存没有压力，又不觉得要证明自己很强大，那就不工作。别人说不定还羡慕呢。
所以，做人得要问问自己乐观了没有。 做一个正直的人。做人要正直、做事要正派，堂堂正正，公公正正，才是立身之本、处世之基。有一说一，有二说二，说该说的就说，该做的就做，说的都是真话，做的都是正事。
其实，并不是一定要上班，现在这个社会，能做的事情非常的多，比如说自己创业，做点小生意或者自由职业者都可以，只要自己有方向有目标就足够了。但是长期不工作，每天浑浑噩噩就不应该了，毕竟浪费的是自己的时间。
不想干的事儿就不干，伽捧起碎的不要还，想干不想干，那都是嗯拖拖拉拉的表现。想干就好好干，不干就是不干，处理关系更是这种。想处就好好处。不想处就彻底的不跟他处。断了干干净净，这是最好的做人道理。
这个要具体问题具体分析，公司不可能把所有工作都事先写到岗位职责里，总有临时的、突发的事情发生，这时就要领导分配那个人来干。
“只会做事,不会做人”,我该怎么做
所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。 做人不要恃才傲物：当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。
积极倾听：认真聆听他人的意见和观点，表达对话题的兴趣，并回应对方的表达。 成为共同话题的专家：了解与他人共同兴趣的领域，并能够提供有价值的见解和讨论。
要学会向别人去示弱，不要以为你不麻烦别人就是对别的尊重。
因为谁也不是天生就会做人，一般都是后天学习提升，不断完善、融会贯通的。
做个宽容的人 海纳百川，靠的是宽容的心。做人做事，心胸不可太狭隘。尺有所短，寸有所长，金无足赤，人无完人，赏识别人的优点，包容别人的不足，靠的是有爱人之心，有容人之量。
俗话说“要做事，先做人”，要实实在在地做成几件事情并不容易，做人更难。 无论哪一个人，也不管你多聪明、多能干，家世背景有多好，如果你不懂得做人处世，那么，你就很难在社会上吃得开。
为什么工作越久越发现到最后决定一个人的不是工作能力,而是做人?
1、不会做人，意味着可能丧失许多做人做事的机遇。而水平，并不是平白无故而成，必须根据不断办事、持续从不成功和顺利中总结经验，才可以一点点煅炼出去，才可以一步步累积起自身的能够写在纸里的“销售业绩”。
2、年轻的时候工作能力最强，最有创造力，可是却工资最低，最没赚到钱，反而到了后面，通过行业红利，房地产红利，各种跳槽和红利赚到钱了。
3、敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。为什么工作的时间越久，越能发现到最后决定一个人成败的不是工作能力，而是做人？这就是人们老话常说中的学做事之前，就要学会做人，不会做人，就会得罪人，很容易吃亏上当。
4、第一，用价值观取胜。当你工作的时间越久，越能发现到最后决定一个人成败的不是工作能力，而是做人。为什么会这样？因为任何一个行业，做到最后都是一个金字塔结构。你越往上走，会发现顶尖厉害的就那么一小撮人。
5、相信很多跟我一样已经步入职场的人都明白一个道理，工作中要想工作顺利，自己的工作能力和为人处世之道都是非常重要的，可以说是缺一不可。
6、为什么一个人无论做什么事，都要先学会做人啊？ 不知你是否很赞同这句话：习惯形成性格，性格决定命运。我的理解是，做事的目的、方法、途径之所以因人而异，正是因为人的性格不同，思维方式不同，内在的底蕴不同。
无论自己在家庭或者生活工作中受了委屈不高兴,都不能做出出格的事情,是...
工作中受委屈了，多数人会选择委曲求全，除非你家有余粮，并且比较充足，才敢刚。 为什么你会受委屈 工作中之事，十有八九不如意。自己调节心态，委屈也可能是暂时的，很有可能领导也知道你委屈，但是他就这样让你接着。
二是公司的整体氛围不行，比如有的公司的老板格局太小，整天只想着克扣员工的各种工资福利，却没有想到为员工提供一份能安心持久工作下去的工作环境。关键的是个人能力。
分清主次。家庭生活与工作事业谁更重要，每个人心中都有答案。当自己在家时，家庭就是最重要的，自己要精心打理好自己的生活，让自己生活得幸福如意。
频繁跳槽、做副业、赚外快、创业:人永远不要活在别人的标准里
这些话在我看来，就跟放屁一样，也不知道这些所谓的好员工标准是谁定的，反正我在一年的时间里，就跳槽了好多次。有个HR朋友劝我，说你这样频繁跳槽，再找工作的话，别人会觉得你做事情不长久，哪还敢要你啊。
不要活在别人的价值观里，毫无疑问地，你在工作上是一个全心投入的人，而且几乎是到了鞠躬尽瘁的地步。最明显的现象莫过于你总是强迫自己做一些你并不想做的事，即使有不满的情绪，你也强忍去做。
迟迟徘徊在原地的人，注定做事唯唯诺诺。作家脱不花曾说：“人生总有彼梦左右为难的事。如果你在做与不做之间纠结，那么，不要反复推演，立即去做。
职业发展机会 年轻人通常会寻求更好的职业发展机会，包括晋升机会、更高的薪资和更多的学习机会。如果他们觉得当前的工作无法提供这些机会，他们可能会寻求其他机会，包括跳槽到其他公司。
因为年轻就是资本，因为年轻人没有后顾之忧，有敢打敢拼的闯进。
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