fm球员不能骂 fm 球员不好买
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fm2008不能表扬批判球员怎么办?~
我觉得还是多鼓励为好。特别是客场。在主场如果半场打的不好，可以表示一下失望。最好也别太过激。还有一招，就是说大家放下压力。两球以上领先后，可以表扬一下。反正最不能说的就是为什么不能每场球都像这样。
如果球员普遍有这种情况，安排他们多打首发赛后训话时表扬和鼓励，一般几场比赛后会消除这种情绪，你还可以和他互动，要求他推荐新球员，不过一般时作用不大（这的当球员无法适应环境时很好用的）。
其实没有什么捷径。如果你是豪门，夺过冠军，那么你队里的主力肯定会是世界级的声望。如果不是豪门，那么就看他是否取得过什么成绩，比如射手王，赛季最佳前锋，中场，后卫，守门员等等等。多拿几次荣誉就会是世界级了。
足球经理2015-球员属性详细全解释
1、这四项就是球员最最基本的技术能力，可以理解成做这动作时的基本功。只有基本功好，在场上复杂的形势下才有机会做出更高级的行为。
2、气质（Temperament）：球员在场上和场下控制脾气的能力有多好。PS：如果解释正确，那么翻译成气质并不十分妥当。改为“内敛”、“自我控制”等可能更好。像托蒂那样，吐口水的，显然这项属性就十分差了。如果这项属性太低，可能被小动作多的球员惹怒而失去理智从而申领红牌。
3、足球经理2015 隐藏属性 Adaptability 适应性：球员适应新国家， 新球队的能力； 决定了新转会的球员融入球队的速度，以及学习新语言的速度；你可以在球探报告里面看到球员适应性的评估。Ambition 野心：球员对于高级别比赛的渴望度。
fm2014球员要求加薪怎么办
要求加薪，平时你就得做好你的工作，来不得半点虚假，在他面前装模作样是没有用的哦。天机最看重的就是专业与能力，所以在他面前要求加薪你得慎重，也不要急于一时，你的工作能力愈高，你在他心目中就能打高分。这个时候你可选在汇报工作的时候，婉转的提出你的加薪要求，他会二话不说满足你哦。
所以控制薪水的核心就是降低球员的实际定位，让一个球员一个月甚至再多一点时间完全不上场比赛，在满意度里查看他的实际定位，大概是关键替补，你再去续约，工资要求就会很低了，不过他可能会抱怨出场时间，就看你能不能压住了。
经济利益对您是否有足够的吸引力？加薪可能会给您带来更好的薪资待遇，但也要考虑之后的工作压力和工作量增加等可能带来的影响。 您是否感到对公司的发展有强烈的归属感？如果您认为公司的发展前景有助于您实现自己的职业目标，那么留下来为公司打拼也是一个有价值的选择。
对于这个问题，建议慎重考虑。以下是我的建议： 考虑自己的职业规划和发展：提出离职的原因可能是因为自己的工作不尽如人意、收入待遇不符合预期，或者是想寻找更好的职业发展机会。如果领导向你许诺升职加薪，需先思考这是否符合自己的职业规划和利益最大化的发展方向。
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