工作不能搞副业了 工作之余做副业
想要深入了解工作不能搞副业了的相关知识吗？本文将系统地介绍工作之余做副业的基本原理和实际应用，帮助您建立起扎实的学科基础。
本文一览：
- 1、上班的人还能做副业吗
- 2、工作时间做副业被开除,你认为老板的选择是否正确?
- 3、很多公司不允许员工在职期间发展副业,这是为什么呢?
- 4、职场上发展自己的副业,公司不允许该如何看待?
- 5、很多公司禁止员工兼职,这是为什么呢?
- 6、公务员是不是不能做副业
上班的人还能做副业吗
我个人觉得，如果副业的收入只是略微的超过主业，那么建议还是要上班，因为毕竟主业是经过多年来的学习与积累，最终确定和选择的职业，具有稳定性等优势和特点。如果是副业的收入远远超过了主业，那么建议不用再去上班，直接将副业改成主业。主要理由如下。
至于这个副业影不影响正职工作，答案是肯定的。因为人们在做任何一件事情的时候，都会影响到其它事情的进展，这个没有办法，毕竟大家的精力都有限。所以网上经常说你做某个副业和你的正职不会有任何牵扯，我们只会对你的生活带来好处，不会给你的生活带来坏处，纯粹的扯犊子。
虽然可能利用这些时间偷偷做做兼职，没有被发现也问题不算太大，但还是建议不要这样做，因为一旦被发现，问题就很严重。别的不说，公司如果以此为理由将你辞退，你连离职补偿金都拿不到就得走人。而再要寻找到一份这样相对比较轻松的工作可就没那么容易了。
每个人的时间都是一样的，但是能产生多少效益，是看自己的选择。我身边有兼职做烘焙工作室的、有周末去托管学校兼职的、有代运营微信公众号的，大家都在自己能接受的工作范围内，合理的规划着自己的时间。
工作时间做副业被开除,你认为老板的选择是否正确?
公众号被同事发现了，他把我的文章分享到了朋友圈里，结果被公司同事都看到了站在公司的角度，绝大多数领导肯定是不允许员工做副业的，我个人觉得，严格说来，在工作时间内做副业也确实不合适，公司发工资给你，不是让你把时间和心力用来给自己创收的。
季先生感到十分委屈，因为自己平时工作是非常认真负责的，也得到了同事和领导的一致认可。如果仅仅因为兼职就被开除不仅面子上过不去，对自己的家庭也是一种打击。所以，他一开始极力否认自己在外兼职的事实，后来因为实在无法圆场，不得不吐出实情。
可以和领导说一下你做副业的原因。如果公司明确规定不能做副业，就要及时和他表态，然后做出保证。应该不会刻意针对你。
一旦你不在现在公司上班了，你的资源和优势没了，你现在兼职的公司就不一定还会雇佣你。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
很多公司不允许员工在职期间发展副业,这是为什么呢?
1、容易给自己找挫败感，让自己产生负面情绪和思维。我们都经历过，职场中如果犯错，被领导当众批评，这个坎在心里就很难过去。其实副业也是一样，就算领导不知道，同事知道了，茶余饭后少不了会问问你副业发展的怎么样，如果做得好还比较愿意聊。
2、效率与创新：限制员工接私活可能对公司的效率和创新能力产生负面影响。如果员工因为担心违反公司规定而放弃兼职机会，那么他们可能无法充分利用自己的技能和知识，从而影响公司的发展和竞争力。 灵活性和多样化：现代社会对人才的需求越来越多样化，很多员工可能需要在不同领域积累经验和技能。
3、保护公司利益：公司可能限制员工接私活是为了保护自身利益。员工在工作时间接私活可能会影响他们的专注度和工作效率，从而影响公司的生产力和服务质量。此外，员工接私活可能会竞争公司的客户或资源，这可能对公司的商业利益造成损害。 避免利益冲突：公司可能认为员工接私活存在利益冲突的潜在风险。
4、第三点更好理解了，因为优秀的员工一旦兼职，尤其是去竞争对手公司兼职，往往会被对手公司挖走，容易导致公司的人才流失。所以很多公司都禁止员工兼职。你是有权利去做兼职的，前提是要在下班之后不能在上班期间做兼职，这是不允许的。可能因为现在人都感觉经济压力很大，所以兼职的人才越来越多了。
5、这是因为公司担心员工会因为兼职的事情而耽误了工作，而且员工他们有可能会利用职务之便，带走一些客户，这会给公司造成损失等。如今生活不易，很多人都想在工作之外找一份兼职，这样可以提高自己以及家人的生活质量。但是一些公司明令禁止员工做兼职。
6、第公司都是有岗位考核制度的，他不能胜任工作，你要去考核他为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同。
职场上发展自己的副业,公司不允许该如何看待?
1、总结：不管你现在有没有做副业，也不管你副业做的好不好，最好都不要告诉你的同事，也不要在公司聊。很少有人会相信你能做成什么事，也很少有人坚信你的自律和能力，也很少有人会真的相信你的才华能撑起你的梦想。所以，什么都别说，自己默默奋斗，闷声赚大钱，不是很好嘛。
2、公众号被同事发现了，他把我的文章分享到了朋友圈里，结果被公司同事都看到了站在公司的角度，绝大多数领导肯定是不允许员工做副业的，我个人觉得，严格说来，在工作时间内做副业也确实不合适，公司发工资给你，不是让你把时间和心力用来给自己创收的。
3、面对这样的情况，一定要理性的看待、客观的分析、冷静的应对：首先，反思自己的行为，正确领会领导的批评，全面审视自己的不足。领导之所以批评你，你要认证的领会，结合现实的工作情况和自己的表现，正确领会领导批评你的意图是什么，认真的查找自己的不足并且及时改正。
很多公司禁止员工兼职,这是为什么呢?
1、保护公司利益：公司可能限制员工接私活是为了保护自身利益。员工在工作时间接私活可能会影响他们的专注度和工作效率，从而影响公司的生产力和服务质量。此外，员工接私活可能会竞争公司的客户或资源，这可能对公司的商业利益造成损害。 避免利益冲突：公司可能认为员工接私活存在利益冲突的潜在风险。
2、这是因为公司担心员工会因为兼职的事情而耽误了工作，而且员工他们有可能会利用职务之便，带走一些客户，这会给公司造成损失等。如今生活不易，很多人都想在工作之外找一份兼职，这样可以提高自己以及家人的生活质量。但是一些公司明令禁止员工做兼职。
3、第三点更好理解了，因为优秀的员工一旦兼职，尤其是去竞争对手公司兼职，往往会被对手公司挖走，容易导致公司的人才流失。所以很多公司都禁止员工兼职。你是有权利去做兼职的，前提是要在下班之后不能在上班期间做兼职，这是不允许的。可能因为现在人都感觉经济压力很大，所以兼职的人才越来越多了。
4、我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。
5、这些公司禁止工人做副业，主要还是怕工人对工作不认真。因为它本来的工资就不高，所以工人为了提高工资就会把大量的心思放在副业上，这样的话对于企业的发展是不利的。
6、没有一位老板会支持自己的员工去发展工作之外的副业，他们主要关注的还是你对这个公司的忠诚度，你能为这个公司创造的价值最大化。如果知道你有时间搞副业，首先想到的只会是有没有影响到工作，其次是工作强度是不是太小，让你还能如此轻松的开展第二产业。
公务员是不是不能做副业
1、【法律分析】：可以做，但是副业的选择是有限制的，不能什么都做，一旦碰了会被处罚，严重的直接开除肢缓。公务员是不可以注册公司的，这是绝对禁止的，当然也不能和别人合伙开公司，包括历闹模入股也是不可以的，即使是挂个名也是不行的。公务员也不允许做商业盈利的事情。
2、公务员不能有副业，公务员不可以经商或者参与营利性活动。公务员法明文规定禁止公务员参与经商。《中华人民共和国公务员法》第九章第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，在或者其他营利性组织中兼任职务。
3、公务员不能做副业。根据《中华人民共和国公务员法》第九章第五十三条公务员必须遵守纪律，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
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