偷做同行副业犯法吗（偷做同行副业犯法吗知乎）
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在办公室偷偷做副业会被发现吗?
1、如果在办公室偷偷做副业被领导发现，以下是一些建议，供您参考如何与领导进行解释： 承认错误：首先，诚实面对自己的行为，并承认自己在办公室进行副业是错误的。避免试图掩饰或抵赖，这只会加重问题的严重性。 解释原因：解释你为什么要在办公室做副业。
2、如果在办公室偷偷做副业被领导发现，以下是一些建议来处理这个情况： 面对领导时保持冷静：当被领导发现时，首先要保持冷静和理智，不要陷入情绪化或恐慌的状态。 立即对行为负责：承认错误并对自己的行为负责。避免为自己的行为找借口或试图掩盖。
3、在办公室偷偷做副业被领导发现确实是一种尴尬的情况，此时需要妥善处理，以免对职业生涯造成不良影响。首先，要冷静下来，不要抱怨或争辩。这是个错误，承认并意识到这一点很重要。然后，寻找与领导进行沟通的机会，以便解释情况和表达自己的想法。在与领导沟通时，要诚实直言，承认错误并向领导道歉。
4、如果在办公室偷偷做副业被领导发现，首先要保持冷静，不要惊慌失措。然后，可以考虑以下几点来解释：诚实道歉：向领导诚恳道歉，表达自己的错误和愧疚。解释原因：解释为什么要在办公室偷偷做副业，可能是因为经济压力、个人兴趣爱好等原因。
5、虽然可能利用这些时间偷偷做做兼职，没有被发现也问题不算太大，但还是建议不要这样做，因为一旦被发现，问题就很严重。别的不说，公司如果以此为理由将你辞退，你连离职补偿金都拿不到就得走人。而再要寻找到一份这样相对比较轻松的工作可就没那么容易了。
...业余时间去做点与本职管理工作无关的生意违法吗?
您好，中公教育为您服务。公务员兼职是指公务员在担任本职工作外，还兼任其他职务工作的情形。如前所述，由于公务员兼职违背了一人一职的原则，因此，《公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
公务员兼职属于违纪违规行为，并且有法有规可依。《公务员法》第五十三条明确规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织兼任职务。从“法纪”的角度来说，没有规矩，不成方圆。
只要不违法，不影响正常工作，利用自己的休息时间去做点兼职，补贴家用，这有何不可？老师不是不食人间烟火的神仙，也需要生活，家家有本难念的经，当老师家里遇到困难的时候，怎么办？老师工资是根据职称来定的，不像工厂，加点班，多干点，就能多劳多得。
兼职犯法吗
1、不违法。根据查询华律官网显示，对于全日制员工，中国法律没有明文规定禁止员工兼职，但按照《劳动法》法律规定全日制员工兼职，在用人单位反对的情况下，不得兼职，否则单位有单方解除权。
2、不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
3、法律主观：有正式工作还兼职违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。所以有正式工还兼职的不属于犯法的行为。
4、员工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5、对于职工同时在两家及以上公司上班，法律没有明文规定这是违法行为。但是，其中一家工作单位是可以签订正常的劳动合同的，另外一家工作单位是只能签订兼职合同的。
6、公务员兼职属于违法行为，相关法律规定，一人一职，兼职违反了这项规定，属于违法行为。公务员兼职是指公务员在担任本职工作外，还兼任其他职务工作的情形。
公司不给兼职,偷偷兼职会被告吗
1、法律分析：根据我国劳动合同法的相关规定，此种情况下，需要看你没有与原公司签订竞业条款、保秘协议，有无涉及商业秘密及原公司的态度。
2、兼职不违法，但是兼职可能违反公司的规章制度，公司可以以此为由，与员工解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不版允许兼职是合法的。
3、兼职与拖欠工资没有直接关系。兼职是否合法取决于你兼职的工作和原公司的态度。如果你兼职的工作与原公司存在竞争关系或者业务相抵触。原公司是可以要求你停止兼职，并对造成的损失支付赔偿的。如果没有上面的情况，公司认定你兼职的行为分散了精力，影响到了工作，可以要求你停止兼职，甚至解除劳动关系。
4、不违法。没钱支付员工工资，可以提前和员工进行商谈，进行延后发放。或者也可以拿东西抵消，比如电脑，主机，耳机这类比较值钱的东西。或者是股份，也是可以的。自己去兼职别的工作不算违法，这很不错。
5、法律分析：不可以，根据我国劳动合同法的相关规定，此种情况下，需要看没有与原公司签订竞业条款、保秘协议，有无涉及商业秘密及原公司的态度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
6、劳动者需要遵守公司或单位的有关规定，如果公司或单位规定禁止下班后兼职或需要征得公司或单位的同意才能兼职，否则就会违反公司或单位的规定，可能会承担相应的责任。
可以偷偷以兼职名义做全职吗
1、法律分析：不可以，根据我国劳动合同法的相关规定，此种情况下，需要看没有与原公司签订竞业条款、保秘协议，有无涉及商业秘密及原公司的态度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
2、法律分析：根据我国劳动合同法的相关规定，此种情况下，需要看你没有与原公司签订竞业条款、保秘协议，有无涉及商业秘密及原公司的态度。
3、法律分析：用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。
4、辞职，以副业为全职，每月收入是很好看，但这个副业目前做到什么阶段了？还能保障五险一金、福利和养老问题吗？只是财富上的累积的话，那也得看多少数额了。如果凭着这个副业，他已经做好了长远规划和发展目标，能创业并蜕变成一个拥有优秀团队的人，我想是有可能赚得百千万的成就的，那倒是可以一试。
5、兼职不违反劳动合同法。 区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
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