开拓副业好还是深耕好，开拓业务是什么意思
本文一览：
- 1、既然很多工作35岁就会被裁员,那么深耕一个领域的意义是什么?
- 2、成为一个月入10万的青年,有什么要注意的呢?
- 3、老板让员工搞副业要求涨粉10万,过分吗?
- 4、为什么你只能做一个员工而成为不了老板
既然很多工作35岁就会被裁员,那么深耕一个领域的意义是什么?
深耕一个领域的意义是给自己的家人创造更好的物质条件。
深耕一个领域，努力工作，精于业务，拿到高薪，争取福利，你总能吃到一份还算过得去的肉。02但是，真正的利益划分，从来不会让这种人参与，他们的价值仅仅是“在岗”。也正是“在岗”，让这群人只有退休后，才能自己安排自己的时间和生活，才有自由。
另外自己想要不被裁掉，最主要的核心一点就是让自己变成公司的重要组成部分。变成公司重要的核心人员，不仅意味着自己的能力会增加，而且自己的薪资待遇也会增加，有一些人在进入到管理层之后，整个人的工作境界就会发生很不一样，这是因为工作的人群发生了改变，因此自己的工作思想也会发生变化。
岁之后的职场生涯，对于多数人来说可以用三个词来形容： “贵”“不听话”“扛不住加班”。 仗着自己自己年龄大，工作时间长，开口要的工资就很高，职场上都讲求价值决定价格，你对公司价值贡献越多，自然会给你同等的工资待遇。
这位高管朋友提到了很多职场人士关心的一个词，那就是“安全感”。最近有几位找我做咨询的朋友也屡屡提到“安全感”这个词。 自从富士康一夜裁员三十万的案例让很多人坐立不安，担心曾一度认为稳定饭碗的工作会不保，担心一夜醒来便接到了领导裁员的通知。
首先，我觉得最重要的是树立忧患意识，但不是自我焦虑。心态是非常重要的，毕竟除了35岁的职场危机，现在一些互联网“大厂”也开始了无年龄差别的裁员，所以既然选择了类似这样高挑战性的工作，那就要做好很大可能会中途退场的准备。
成为一个月入10万的青年,有什么要注意的呢?
1、坚持不懈。明确自己的目标，坚持去做固定的提升自己的事情。我在微博上关注了很多成功的斜杠青年，也参加过很多斜杠青年的分享活动，甚至加好友后去围观了他们的朋友圈，然后我发现斜杠青年一定要具备一种坚持不懈的精神，罗马不是一天建成的，斜杠变现也不可能一下就实现。管理时间和构建学习系统。
2、毕业四年了，一事无成，这也要具体问题具体分析，总之首先心态一定要调整好，这是决定成败的很重要的一个因素。很多人可能不是你不够努力，有可能时你的运气不好，很多时候就是你很用心的在做一件事情了，但是命运总是会给你开一些玩笑，这就是生活很现实的地方。
3、先做好单杠青年，有自己的核心竞争优势。 做好自我投资，毕竟，开拓另外的领域，需要时间、金钱和精力的投入，需要不断去学习知识、练习技能，陷入思维瓶颈的时候，还需要外出旅行一下，开拓视野。 做好一样，再攻一样。
4、执行力再强大的人，面对一堆事情要处理时也会有头疼的时候。所以必须得做好时间管理，分清楚任务的主次重要程度，以及每个任务都给自己时间节点。我自己的时间管理本上写满了各个大、小项目的时间分配，朋友看到说我对自己严格到可怕，太过于知道自己每天该做什么。
5、不急不慢的介绍产品，使用方法，及注意事项等。一定要耐心、热情。
老板让员工搞副业要求涨粉10万,过分吗?
1、老板让员工搞副业，要求涨粉10万，一部分员工认为这是让自己放弃社交娱乐活动，只为了工作，而有一部分人却在老板的鼓励之下欣然接受，老板最后也由于事情闹得沸沸扬扬而做出了回应。
2、我认为还是很过分的。首先是三个月涨粉想要达到10万如果没有投入一定的资金推广自然涨粉的情况下是很难的。
3、三个月涨粉10万是否占了员工下班时间 根据新闻的描述公司原本就是基层单位，老板有事没事就让员工加班，或是随意安排员工做一些上班时也可以做的事情，就有点不近人情了，应该尽量避免。没想到，社畜下班之后还要占用时间孵化账号，真的是资本的力量啊。
4、这个人已经看出了你年龄不大心智不成熟有攀比心里，说明他告诉你某些地方没有社会经验，还有攀比心理，你应该有则改之，无则加勉，认真分析别人说的话，你就会成长。
5、一蹴而成”的事，要相信积累和沉淀，要相信一份付出一份收获，用七分努力来等待三分运气，这是我一直秉持的人生态度。如果想做PPT模板设计这个副业，就需要多多搜集素材，多制作多练习。我也会在接下来寻找更多的安全可靠合理*的能增加收入的副业工作，丰富生活的同时也丰富钱包，一举两得。
6、接任务（这项适合技能工作者）如果你是程序员或者平面设计师，就可以通过设计、写代码赚外快，具体的接任务平台比如有猪八戒、威客网，任务中国等，也可以把你设计的作品分享到各种图片网站获得收益，比如昵图网，千图网，红动中国等图片网站。
为什么你只能做一个员工而成为不了老板
1、让自己成为一个专业的人，不深耕积累不了优势和壁垒。 把工作当职业，把兴趣当副业，当你失业的时候副业会带给你一份工作。 人应该有一个牛逼的本领，可以是头脑，财富，背景等等，总之这个本领可以让你在天塌下来的时候都不怕。
2、有些人可能不适合担任领导职务 有些人可能是优秀的员工，但不一定能成为优秀的领导。就像有些人能成为兵王，但永远无法成为将军一样。举个例子，有一个员工，他在担任员工时表现出色，无论是执行力还是工作质量，都相当出色。因此，领导提升他担任主管。
3、领导职数限制。每个单位都是因事设岗，因岗定责，根据职责分工和责任大小，按照一定的比例配备领导干部。如果领导职数过多过滥，与员工的比例失调，就会出现干事的人少，指手划脚的人多，管理环节繁琐，工作效率低下的情况，不利于单位经营管理效益的提高。
4、作为领导要用更多的心思去规划引导团队去落实实际工作流程，准确把握工作方向，解决员工层面不能解决的问题，更多的是强调管理、指挥、协调、应变能力，灵活就显得很重要，如果只是踏实努力的去工作，不具备灵活处理各种复杂事务的能力，那只能说明你是个好员工。太老实，最大的缺点，不悖于传统。
5、她没当上领导，我认为就是缺少机会。因为小田的领导是个女强人，凡事都做得非常好。一个萝卜一个坑，部门里只要这个女强人在这个位置上，小田就很难升职。小田虽然跟着女强人学到了很多东西，但是女强人对于这个工作太执着，完全没有跳槽的意思，所以小田也就只能默默的等待机会了。没能力。
6、有些员工工作能力比领导还强，却不能升迁成为领导，这种现象实际上很普遍。这主要有以下几个原因： 领导者能力的多元化 管理者的职位不仅需要智力和行动力，还需要有较强的人际关系、领导力等多个能力。而有些员工可能仅仅具备某些特定领域的专业技能，不能全面掌握领导者所需要的多方面技能。
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