为什么公司都有副业，为什么很多大公司都有负债
本文一览：
- 1、你单位的领导知道你有副业吗?有副业能让领导知道吗?
- 2、公司员工通过副业赚钱,被领导知道后,领导有权利不让该员工做副业吗?
- 3、多一份收入,多一层保障:职场适合下班做的副业有哪些?你做过吗?_百度知...
- 4、很多员工都选择做副业,作为老板和管理者该怎样面对和处理呢?
- 5、在有些国企里,为什么还有人可以摸鱼?
你单位的领导知道你有副业吗?有副业能让领导知道吗?
所以最好不要让领导知道。副业会影响工作副业会影响我们的正常工作，要把原有的精力分配给副业，工作多多少少会受到些影响，所以领导也是不允许员工有副业的，并且一些公司会明确规定，不允许员工有其他的工作，这样才能专心致志的工作，为公司贡献力量。
搞副业能不能让领导知道 最好也是不要告诉领导的。公司领导，主要是担心员工的副业发展，影响到公司业务的正常开展，从而影响公司的效益。另外也会考虑是不是我安排的工作不足，绩效要求低，才导致员工还有其他时间做副业啊。看来这个员工的工作还需重新调整下。
如果有冲突或者利益挂钩，那么老板肯定是不允许的。如果是一个员工，他自己做副业说明了。这个员工他目前的生活状况不是很好，或者是一个工作状况不是很好赚，不到什么钱或者是这个所工作，或者是所做的行业没有前途吧，没有未来吧。
情景一：如果是员工在上班时间摸鱼搞副业，这就有点说不过去了，对于任何企业来说这种情况相信都是不允许发生的。
序言：当公司的员工在上班的时候，通过副业赚钱，被领导知道以后，领导有权利管员工让员工不再做副业了。由于员工在上班的过程当中选择做副业，也只是想要通过做副业的方式，能让自己攒到更多的积蓄。对于当代的年轻人工作当中都会显得有些无奈，由于上班的工资并不是特别的多。
公司员工通过副业赚钱,被领导知道后,领导有权利不让该员工做副业吗?
序言：当公司的员工在上班的时候，通过副业赚钱，被领导知道以后，领导有权利管员工让员工不再做副业了。由于员工在上班的过程当中选择做副业，也只是想要通过做副业的方式，能让自己攒到更多的积蓄。对于当代的年轻人工作当中都会显得有些无奈，由于上班的工资并不是特别的多。
如果是员工在上班时间摸鱼搞副业，这就有点说不过去了，对于任何企业来说这种情况相信都是不允许发生的。撇过法定上班8小时时间属于公司不说，不但占用公司资源，还会动摇军心，影响其他员工对于工作的专注力，加大了管理的难度和成本，不管是直属领导还是上级领导批评教育都是应该的，完全是有权力干预的。
可以和领导说一下你做副业的原因。如果公司明确规定不能做副业，就要及时和他表态，然后做出保证。应该不会刻意针对你。
所以被领导当面对质，无论如何不能承认在搞副业，即便公司明面上没有禁止员工搞副业，领导肯定会在意，认为员工没有把心思放在正职工作上。最好的破局方法，就是像何凯那般，反过来解释这种行为只是偶然性的，且处于对公司发展有利的角度才去做，领导一听，自然认同。
多一份收入,多一层保障:职场适合下班做的副业有哪些?你做过吗?_百度知...
1、app拉新App拉新可能是最适合上班族晚上工作2-3个小时的兼职副业，为什么这样说，因为无论是地推，还是网推，都是靠拉新产生收益，对作业时间的要求比较宽松，不会因为时间而限制我们的发挥，同时app拉新的T+结算方式，能够让我们的收益很快到账，很难出现拖薪欠款的现象。
2、兼职会计 对于大三或是即将毕业的大学生来说，已经在学校接触过一些真实项目，可以先找一些小公司来做，为自己毕业后积累资源与经验。至于大一二的学生，可以找会计助理类工作，一般可以找拍卖公司等经常有外汇活动的，对日后适应社会生活也比较有利。
3、为了增加收入，我会适当的做一些兼职，但是不会做多份兼职。挣钱很重要，但是身体健康更重要。每个人都想挣更多的钱，也没有人会嫌弃钱多。每个人的能力不一样，有的人的工作挣得钱多，有的人的工作挣得钱少。本职工作挣得少的人，就会想通过一些兼职来增加收入。
4、最后，还有一些比较赚钱的行业就是靠声音或者是直播赚钱的，如果普通话比较好，音色比较好听，可以去一些视听软件配音或者是做直播。也有一些自身有外形条件比较好或者有一定的技能，可以自己经营自己的社交网络的账号，比如在现在比较主流的社交软件上开通自己的账号，积攒粉丝量。
5、蕴含很多机会，如果想做一份副业，利用业余时间赚钱，tiktok是很不错的选择。四：跨境电商国内的电商生态基本已经成熟，就算低端的下沉市场，也被拼多多占领，大的平台未来不会出现。
6、我们学校校级和院级都开放了很多岗位，有管理类、助理类、疫情联络员以及新生自习助理。这些岗位会在每学期期初进行招聘，通过面试了还会有一个月试用期，但只要不出大错一般都是可以正常工作的，工作期限为一个学期，新的学期如果想要继续留在原岗位的话需要向老师提出书面申请。我自己也做过一学期所以了解的比较多。
很多员工都选择做副业,作为老板和管理者该怎样面对和处理呢?
1、怎样面对和处理员工选择做副业，要看对本职工作有无影响。有些员工选择做副业，是在某些方面有特长，出于爱好，既可以有收入又可展现自己的才华，为 社会 和某类人群提供服务和帮助。有些是因为公司工资只够个基本生活，又暂时没条件或不愿意换工作，选择做副业可以增加收入。
2、作为员工，可能生活压力比较大，希望通过做副业提高自己的收入，因此老板可以通过比较柔性化的方式对员工提出批评教育，让他们避免再出现这种情况。作为老板，在管理员工的同时，应该反思一下自己给员工开的待遇是否合适。
3、保持工作和副业的平衡：在处理好职业和副业的关系时，需要保持两者的平衡，避免副业占用过多的时间和精力，影响到主职工作的表现。避免利益冲突：如果副业与主职工作存在利益冲突，需要及时处理，避免影响到公司和自己的利益。
4、所以发展副业，一定要谨慎，避免抛头露面，不做需要站在台前的副业，别在上班时间搞副业，中午休息时间也不行，不然被同事发现，就会惹下无端的麻烦。如是和某些机构合作，要和对方沟通，做好保密措施，避免传扬出去，凡事做好预防，如被同事领导发现，如何解释，提前想好理由，做好铺垫，则万事大吉。
5、在副业收入或成就感超过在本公司内的工作时，公司的员工就会考虑离职。公司培养每一位员工都需要一定的时间和金钱成本，人才的流失就意味着公司利益的损失，同时还要招聘新的员工花更加长的周期来培养新的员工。那么，由于公司员工离职而造成的工作交接产生的一系列繁杂的程序就会影响工作进展。
在有些国企里,为什么还有人可以摸鱼?
只是为了有一份稳定的工作混日子，所以并不是他来到国企之后才变得摸鱼，而是他本身来到国企就是为了躺平摸鱼的。他并没有把努力工作，提升自己做成唯一的追求，也没有把升官当成毕生的理想。有很多人觉得这样活着比较累，也深知自己没有那么大的能力，只是希望能够躺平，一直混下去。
第三，国企岗位上人员分化严重。国企单位，其实就四类人：第一类就是上级的亲属，第二类就是本企业员工的亲属，第三类就是校招进来的没背景的大学生，第四类就是外包或劳务派遣的人员，从事又脏又累的基层工作。按照这个“鄙视链”就知道“摸鱼”的链条了。第四，国企员工的年龄分化的问题。
二：因为没有额外的工作，所以很多人都在工作时间摸鱼。由于工作量不多，而且也不需要加班，员工一天真正的工作时间也就两三个小时，所以造成了很多人在摸鱼的现象。三：在国企内的升职空间可能会受限，但是非常稳定，国企一般是不会裁员的。
国企好多人都在摸鱼工作，是因为什么？工作永远做不完，但人事变动的速度很慢。你的领导和你的同事可能很长时间都不会改变，但要做出质的改变需要大量的私人积累，而不仅仅是工作。摸鱼是一种大局的培养。为什么我们说有些人只是对视一眼？不是每个人都能摸鱼。
关系户有一些人进入到国企是靠走关系进去的，所以他们觉得自己的领导没有办法来约束自己的行为，而且很多的人都在摸鱼，领导也不会抓住一个人去杀鸡儆猴，不然的话也会得罪关系户。
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